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La Reforma Laboral en Twitter

28 comentarios

  1. jose dice:

    TENGO 55 AÑOS Y 38,5 AÑOS COTIZADOS,QUISIERA SABER SI COTIZANDO EL MAXIMO HASTA CUMPLIR LOS 61 AÑOS,SI PODRIA JUBILARME,LOS ULTIMOS 20 AÑOS HE COTIZADO EL MAXIMO,LA EMPRESA QUE ESTABA CERRO Y RECONOCIO EL DESPIDO IMPROCEDENTE,RUEGO INFORMACION,GRACIAS

    • Hola José, buenos días:

      Para dar respuesta a su pregunta debemos tener en cuenta que la Ley aún no se ha publicado y no conocemos su texto definitivo. No obstante, y basándonos en el proyecto, concretamente en el artículo 5º, dadas las circunstancias, usted no podría jubilarse a los 61 años al haber sido calificado su despido como improcedente. En cambio, y dado que tiene más de 33 años cotizados, podría hacerlo a los 63 años. En todo caso, no olvide que la Ley entrará en vigor en este aspecto el 1-1-2013 y que las interpretaciones pueden variar.

      Reciba cordial saludo,

      Roberto Alonso

  2. Tengo 62 años y fui despedido de la empresa con un despido improcedente a los 58 años actualmente estoy pagado el Convenio Especial de la SS en su maxima cotizacion me podria jubilar con 64años que cumplo el marzo del 2012 o tendria que jubilarme a los 63 años tengo contizado antes del 1967.

    • R. Alonso dice:

      Hola Manuel:

      Como ha cotizado antes de 1967 podría jubilarse a los 60 años, y al haber sido una baja forzosa, el coeficiente reductor estará en función de los años de cotización.

      Un saludo

      Roberto Alonso

  3. calamog dice:

    JUBILACION ANTICIPADA
    La Ley actual, que estará vigente hasta 31/12/2012 fija en 30 años los años cotizados precisos para optar a la jubilación anticipada a los 61 años. La Ley ya aprobada 27/2011 pero que tendrá efectos a partir del 01/01/2013 los fija en 33 años. Sin embargo parece que hay una excepción en la disposición final duodécima, punto 2º, apartado A
    Si mi contrato se extinguió de forma involuntaria antes de la publicación de la nueva ley de pensiones, es decir, antes del 2 de agosto de 2011, aunque te jubiles con la nueva Ley que establece 33 años, podrás hacerlo con 30 años y a los 61 de edad, después del 2013.
    Estoy en lo cierto.
    Saludos.

  4. CALAMOG dice:

    Con la Ley actual y la que entra en vigor el 1-1-2013 por haber cotizado antes del 1-1-67, puedes jubilarte con 60 años.
    Haz numeros de lo que pagas ( Conv. especial) y no cobras ( Jubilacion) y tu decides.
    Puedes pasarte por tu INSS y que te hagan una jubilacion (Prueba) para ver lo que te queda actualmente y despues de los calculos de lo que dejas de pagar y de lo que empezarias a cobrar por jubilarte. TU MISMO.
    todo es cuestion de numeros.

    saludos.

  5. Carlos dice:

    Que comentario a vuestro parecer tiene esta disposicion 12 de la nueva ley de Pensiones 27/2011:
    ————————————-
    La ley 27/2011 Dice:
    3.- Por su parte, el nº 2 Apdo. A de esta Disposición Final 12ª determina que “se seguirá aplicando la regulación de la pensión de jubilación, en sus diferentes modalidades, requisitos de acceso y condiciones y reglas de determinación”, según la normativa anterior a la Ley 27/2011:
    A las personas cuya relación laboral se haya extinguido antes de la publicación de la presente Ley (lo fue el 02.08.2011).
    “QUIEN LO HAYAN DESPEDIDO INVOLUNT. ANTES DE ESA FECHA PODRA ACOGERSE A LA ANTIGUA LEY. AUNQUE SE JUBILE DESPUES DEL 2013″.??

    Saludos.

    • R. Alonso dice:

      Hola Carlos:

      Creemos que la nueva Ley es clara en cuanto a la determinación de su ámbito personal, es decir, se aplicaría la anterior regulación a:
      – las personas cuya jubilación sea anterior a 1-1-2003
      – las personas cuya jubilación se produce a partir de 1-1-2033, en que concurran cualquiera de las circunstancias siguientes:
      . Personas cuya relación laboral se haya extinguido antes de 2 de agosto de 2011
      . Personas con relación laboral extinguida por ERE, Convenio colectivo o Concurso, publicados o suscritos antes de 2 de agosto de 2011, con independencia de que la extinción se produzca antes o después de 1 de enero de 2013.

      Un saludo

      Roberto Alonso

  6. LOURDES dice:

    VOY A CUMPLIR 61, PROCEDO DE UN ERE Y POR LO TANTO ME CORRESPONDIA JUBILARME ESTE MES DE NOVIEMBRE PERO LLEVO COTIZADOS 39 AÑOS Y 10 MESES CON LO QUE EL DESCUENTO SERIA DE UN 6,5 % POR CADA AÑO QUE FALTA PARA LOS 40 AÑOS COTIZADOS . sI ESPERO ESTOS DOS MESES ELM PORCENTAJE SERIA DE UN 6%, ¿EXISTE ALGUNA CIRCUNSTANCIA LEGAL,COMO EL HABER TENIDO DOS HIJOS ,PARA QUE SE ME REDUZCAN ESTOS DOS MESES?

    • R. Alonso dice:

      Hola Lourdes:

      Podrás acogerte a la jubilación anticipada a los 61 años (entiendo que no eres mutualista) , por tener 39 años cotizados, con baja forzosa, con una reducción del 6,5% por cada año que falte hasta los 65 años, es decir, 6,5% x 4 = 26%. Si esperas 2 meses más, con 40 años cotizados, el coeficiente será del 6% x 4 = 24%.
      A partir del 1 de enero de 2013, con la nueva Ley 27/2011, artículo 9, se podrán computar como tiempo cotizado, 112 días por hijo (aumentando cada año hasta el 2019), por el periodo entre los 9 meses anteriores al nacimiento y los 6 años posteriores, si se ha estado desempleado y sin prestación.

      un saludo,

  7. maria isabel gomez arias dice:

    el 8 de abril de 2012 cumplo 63 años y tengo 43 de cotizacion ¿que reduccion tendria sobre la base de cotizacion?

    Gracias

    • R. Alonso dice:

      Hola María Isabel Gómez:

      Para jubilarte anticipadamente con tus 63 años tienes que haber sido mutualista o que se haya cesado tu contrato laboral por causas involuntarias. Se te aplicará un coeficiente reductor del 6% x 2 años = 12%.
      A partir del 1 de enero de 2013, con la nueva Ley 27/2011, sí que se podrá acceder a la jubilación anticipada a los 63 años con baja voluntaria. El coeficiente reductor será el 1,625% por cada trimestre que falte hasta los 65 años, para los que tengan 38 años y medio o más cotizados.

      un saludo

  8. Mª jose dice:

    Buenos dias,
    Actualmente mi empresa va a realizar un ERE, voy a cumplir 61 años.
    si me fuese al paro 2años, me presentaria con 63 años y tendria 35 años cotizados.

    Que porcentajen me quitarian? al tener el convenio de la construccion, es posible que te dejen el 100%??
    Al ser un ERE puedo alargar con el paro 2 años de cotizacion o tengo que prejubilarme obligatoriamente?

  9. Mª jose dice:

    Buenos dias,
    Actualmente mi empresa va a realizar un ERE, voy a cumplir 61 años.
    si me fuese al paro 2años, me presentaria con 63 años y tendria 35 años cotizados.

    Que porcentajen me quitarian? al tener el convenio de la construccion, es posible que te dejen el 100%??
    Al ser un ERE puedo alargar con el paro 2 años de cotizacion o tengo que prejubilarme obligatoriamente?

    GRACIAS

    • R. Alonso dice:

      Estimada Mª José:

      Suponiendo que te prejubiles a los 63 años en el 2014 con 35 años cotizados, hay que aplicar las modificaciones introducidas por la Ley 27/2011.
      1) Se aplica un coeficiente reductor del 1,875% por cada trimestre que falte para el cumplimiento de la edad legal exigida, en tu caso 2 años son 8 trimestres x 1,875% da un 15% de reducción de la base reguladora.
      2) De la nueva base obtenida, se haya el porcentaje por año de cotización, para el 2014, de la siguiente manera: hasta los 15 años de cotización es el 50%, a partir de ahí, por cada mes adicional entre el 1 y 163 el 0,21% y después del 0,19%. En tu caso, de los 15 años a los 35 son 20 años, es decir 240 meses, así que los 163 meses siguientes por 0,21% es 34,23% y los 77 meses restantes al 0,19% es un 14,63%.
      Total = 50%+34,23%+14,63% = 98,86%. La jubilación será el 98,86% de la nueva base reguladora.

      Espero haberte ayudado y aprovecho para recomendarte la nueva aplicación para el cálculo de viudedad, desempleo, incapacidad y jubilación que lexnova va a sacar al mercado.

      Recibe un cordial saludo,

      Roberto Alonso

  10. PACO M. dice:

    Me gustaría conocer si una vez entre en vigor la ley 27/2011 de reforma de la jubilación, los trabajadores que acrediten la condicíón de mutualista con anterioridad a 1-1-1967 y hayan cesado en su trabajo de forma involuntaria se les puede aplicar un porcentaje reductor por anticipar su jubilación entre el 6 ò 8%, según sus años cotizados (porcentajes que se aplican en la actualidad) o como indica la nueva ley, será siempre del 8% por año de anticipación. De la lectura pausada de la norma parece desprenderse que se mantiene los anteriores porcentajes para este colectivo y supuesto, pero no lo tengo claro. Un saludo.

  11. PACO M. dice:

    Con relación al beneficio por cuidado de hijos que la ley 27/2011 establece me gustaría conocer si en el supuesto de un trabajador que inicia una actividad laboral 5 meses despúes de nacer su hijo y a los 5 meses tiene que cesar para dedicarse al cuidado de dicho
    hijo, se le podría reconocer el cómputo como cotizado de los 112 días que fija la nueva ley o es requisito para reconocerle los 112 días de cotización que ya estuviese aseguado antes de los nueve meses anteriores al nacimiento o al menos antes de nacer su hijo.
    Gracias. Un saludo

  12. PACO M. dice:

    Otra cuestión relativo a la reforma de la jubilación para el 2013 de la que tenga dudas es la relativa a los requisitos para poder acceder a la nueva modalidad de jubilación anticipada por voluntad del trabajador. Será requisito que la cuantía de prestación que resulte debe ser superior a la cuantía de la pensión mínima que correspondería al trabajador por su situación familiar al cumplimiento de los 65 años de edad (los mínimos de pensión que cada año establece la Ley de Presupuestos del Estado). He realizado algunos cálculos y se podría dar la paradoja de que un trabajados soltero si tenga derecho a la pensión y un trabajador con su mujer a cargo no. Es esto posible, cuando seguramente el trabajador con cónyuge a cargo, necesite de más recursos para subsistir. Un saludo.

  13. carmen dice:

    me gustaria saber que posibilidades tengo de poder jubilarme Tengo 56 años de edad y 36 años de cotizacion en re gimen general y una minusvalia del 46% reconocida por la junta de andalucia Ruego que me contesten MUCHAS GRACIAS

  14. Pepe Ba dice:

    Buenos días : El día 30 de diciembre de 2011 le presente a la empresa el escrito que adjunto.
    La empresa me ha denegando la jubilación parcial, alegando el no estar en sus objetivos hacer un contrato indefinido al relevista.
    Pregunto: Me pueden prejubilar con 60 años y seis meses para no tener que hacer un contrato indefinido al relevista, o tengo ya que tener cumplidos los 61 años, o en el 2013 con la nueva reforma laboral ha caducado esta posibilidad. Y no podre prejubilarme.
    Gracias y espero vuestra respuesta. Salud.
    PRIMERO.- Que a fecha siete de febrero de dos mil doce (7-2-2012), tendré cumplidos los sesenta (60) años de edad, así como más de seis (6) años de antigüedad en esta empresa y más de treinta años (30) de cotización a la Seguridad Social.

    SEGUNDO.- Que por tales motivos, me es de aplicación el artículo 166 del Real Decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, modificado por la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, y demás normas de aplicación, en atención a la jubilación parcial.

    TERCERO.- Que la normativa de aplicación establece que, en el momento del hecho causante, tras celebrarse el contrato de relevista a jornada completa por tiempo indefinido, la reducción de la jornada del jubilado parcialmente se establecerá en un 85 por 100 (art.166.2.c).

    Atendiendo a lo anteriormente expuesto.

    SOLICITO

    I. Que dado que se cumplen en mi persona los requisitos necesarios para la jubilación parcial a la edad de 60 años, la empresa realice un contrato de relevista para mi sustitución, a jornada completa y mediante un contrato de duración indefinida, y una reducción de mi jornada de trabajo de un 85%.

    • Almudena Dominguez dice:

      Hola Pepe:
      En relación con la negativa de la empresa a su jubilación parcial, comentarle que sólo es obligatorio realizar un contrato indefinido a tiempo completo con el relevista cuando la reducción de jornada sea del 85%, es decir, que si la jornada se reduce entre el 25 y el 75%, bastará con que el contrato de relevo que se establezca como consecuencia de dicha jubilación parcial tenga, como mínimo, una duración igual al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de 65 años (o la edad exigida por la Ley 27/2011 a partir de 1 de enero de 2013).
      Un saludo

  15. Juan dice:

    Buenos días, perdí el trabajo a los 58 años con un despido improcedente. Con el subsidio de desempleo puedo llegar a los 60 años y me interesaría conocer si podría jubilarme a los 61 años ya que tengo 43 años cotizados. También necesitaria saber cual es la mejor opción para llenar ese año de cotización faltante.

  16. manuel dice:

    buenas tardes Roberto el 12 de abril de 2014 cumplo 61años el 16 de marzo del 2011 se extinguio el contrato
    laboral por cierre de la empresa despues de hacer un año de ERE y por decision judicial ya que nos debian cuatro
    mensualidades y tuvimos que denunciar y la empresa hizo concurso de acreededores, siendo la sentencia favorable a los trabajadores entiendo que me puedo jubilar a los 61 años. Actualmente despues de cobrar un año
    de paro que me quedaba ya que el otro lo gastamos en dos ERES de 6 y 7 meses respectivamente, estoy cobrando los cuatrocientos veinte € para mayores de 55 años tengo 41 años cotizados y mi pregunta es cuanto me descontaran por cada año que me jubile anticipadamente y si me favorece mas o menos que me amplien los años para el calculo de la pension a 15 años como hasta ahora o a 20 o 25 años segun la ley nueva saludos cordiales. Manuel gallardo

  17. francisco dice:

    Soy trabajador en activo,y el próximo 24/01/2013 cumplo 64 años con más de 40 años cotizados a esa fecha,si no estoy equivocado me podría jubilar el próximo año a la entrada en vigor de la Ley 27/2011,por lo que les ruego me confirmen si es así, y el porcentaje que me descontarían de la base reguladora.

    Saludos.

  18. BENIGNO dice:

    tengo 60 años. el 1 de agosto de 2013 cumplo 61. Empecçe a trabajar en octubre de 1.966, o sea, antes del 1 de Enero de 19667, por lo tanto creo que soy mutualista. Mi pregunta es si puedo jubilarme con un contrato de relevo y si asl reunir todos los requisitos esigidos por la lay para los mutualistas la empresa tiene la obligación de hacer el contrato de relevo o no, ya que no está recogido en convenio. Ruego me informen en el correo que les he anotado. Muchas gracias.

  19. eduardo sierra dice:

    me despidieron con despido improcedente el 30 de junio del 2011 cumplo los 61 en abril del 2013,llevo en el paro 18 meses y he cotizado 46 años me puedo jubilar a los 61,att gracias

  20. MARIA DEL MAR dice:

    Hola, me han despedido el 1/10/2012 por un ERE tengo 56 años y 40 cotizados, mi empresa pagara la SS hasta los 61 años ¿ME PODRÉ JUBILAR CON 61 AÑOS CUANDO ME HAN DESPEDIDO EN EL 2012?

  21. mariano dice:

    me despidieron antes del agosto 2011 por lo que creo que puedo jubilarme anticipadamente pues tengo 62 años y 39 cotizados pero mi pregunta es si puedo acogerme para el periodo de la base reguladora los 20 años anteriores que hay en la nueva ley.jubilandome por la antigua

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