Noticias

Los agentes sociales siguen por su lado negociando el ANC, al margen de la reforma laboral. Ni congelación, ni IPC. El preacuerdo, que está pendiente de ser ratificado, establece una subida máxima del 0,5% para este año y para el 2013, y de un 0,6% para el 2014, siempre y cuando el IPC no supere el 1%, sin tener en cuenta las subidas que pueda experimentar el carburante.
El pacto consta de 4 documentos:

• Estructura de la negociación colectiva
• Flexibilidad interna
• Inaplicación de condiciones
• Criterios salariales

Ver texto del preacuerdo

El secretario general de UGT, Cándido Méndez, ha admitido que si en un momento determinado no se puede mantener el empleo a tiempo completo, y de manera ágil y voluntaria el trabajador lo acepta, ese empleo puede convertirse a tiempo parcial, pero siempre como última opción, tras intentar salvar la situación con moderación salarial o suspendiendo la aplicación del convenio vigente.

En el último borrador que se está preparando se intenta dar la máxima libertad a los negociadores de los convenios de empresa y sectoriales, aunque con la recomendación de un tope máximo de subida salarial para los años 2012, 2013 y 2014 y sin olvidar la protección del poder adquisitivo de los trabajadores.

Con estas medidas se contendrían los sueldos, con un crecimiento inferior a la media comunitaria, para ganar en competitividad, siempre que se controlaran los precios de los productos básicos.

Sobre la negociación colectiva, las líneas de trabajo parece que persiguen dar libertad a los distintos sectores para que cada uno organice sus propia estructura de convenio colectivo.

En el pacto entre agentes sociales, las posturas  parecen menos encontradas en lo relativo a formación, mutuas y absentismo, días festivos y resolución extrajudicial de conflictos.  Ambas partes esperan poder presentar al Gobierno las líneas básicas del acuerdo antes del día 13 de enero.

Los agentes sociales tienen casi cerrado el acuerdo de modificación de las fiestas laborales, modificaciones que la patronal quiere que se apliquen ya para el año 2012. En principio se ha hablado de quedar como inamovibles las cuatro fiestas que ya establece el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 37, que son el 25 de diciembre, Natividad del Señor, el 1 de enero, Año Nuevo, el 1 de mayo, Fiesta del Trabajo, y el 12 de octubre, Fiesta Nacional de España. Las fiestas que se barajan para pasar a lunes son el Día de Todos los Santos, 1 de noviembre, la Asunción de la Virgen, 15 de agosto, y, o bien el día 6 de diciembre, Día de la Constitución, o el 8 de diciembre, Día de la Inmaculada Concepción.

El Boletín del Congreso de los Diputados ha elegido el día de los Inocentes para la publicación de la Proposición de Ley para el empleo estable y con derechos, cuyo principal objetivo se centra en propiciar un cambio en las bases estructuradoras de nuestro sistema de relaciones laborales: combatiendo la segmentación del mercado de trabajo,  favoreciendo la estabilidad en el empleo e incentivando la competitividad empresarial a través de la innovación tecnológica y el desarrollo formativo, además de reordenar las medidas de flexibilidad interna como alternativas a la extinción de los contratos de trabajo.

Se proponen una serie de medidas para conseguir esos objetivos. En primer lugar, centradas principalmente en la eliminación del exceso y abuso de la temporalidad: limitando el encadenamiento de contratos temporales y evitar la vinculación de la duración de los contratos de empresa con los contratos de trabajo que las contratas y subcontratas celebran con los trabajadores asignados al desempeño de esas contratas.

La segunda línea de medidas va dirigida a garantizar que ante situaciones de crisis o cambios organizativos, la respuesta empresarial sea proporcionada a la finalidad pretendida, acudiendo al despido como última instancia. Se hace necesario reordenar el régimen jurídico de los despidos, sobre todo los colectivos y objetivos, redefiniendo sus causas y restaurando el principio de efectiva participación de los trabajadores; participación que además permita restaurar el protagonismo de las organizaciones sindicales en la negociación colectiva.

La Iniciativa Legislativa se asienta en bases que relacionan la existencia de una relación directa entre economías fuertes y con crecimiento equilibrado y sistemas de plena tutela de derechos laborales.

El Consejo del Ministros del próximo viernes aprobará la primera medida del nuevo Gobierno consistente en la congelación del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) que estaba establecido para el 2011 en 641,40 euros al mes y 21,38 euros diarios.